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亚马逊AWS副总裁辞职 发帖曝光公司解雇抗议员工

布雷在博客文章中写道:“我对亚马逊开除那些对员工害怕新冠病毒的员工发出自己声音的举报人认为沮丧而告退。继承担负亚马逊的副总裁实际上意味着我也批准自己所小看的那些行径,以是我告退了!”

腾讯科技讯 5月5日,据外媒报道,亚马逊高档软件工程师、云谋略办事部门AWS副总裁蒂姆·布雷(Tim Bray)在任职五年后发布告退,来由是对亚马逊开除开门见山品评其劳工行径的抉择认为“沮丧”。

布雷在题为“再会,亚马逊”的博客文章中表示,他上周五已经从公司离职。他说,当亚马逊发布开除艾米丽·坎宁安(Emily Cunningham)和马伦·科斯塔(Maren Costa),这两位前用户体验设计师品评了亚马逊的气候态度,以及得知公司近来新冠疫情时代对待仓库工人的要领后,他认为“异常朝气”。亚马逊表示,之以是开除科斯塔和坎宁安,是由于他们“数次违反内部政策”。

布雷在博客文章中写道:“我对亚马逊开除那些对员工害怕新冠病毒的员工发出自己声音的举报人认为沮丧而告退。继承担负亚马逊的副总裁实际上意味着我也批准自己所小看的那些行径,以是我告退了!”布雷没有回覆记者的置评哀求,亚马逊回绝就布雷的告退置评。

在告退之前,布雷曾表示支持名为“亚马逊员工气候正义”(Amazon Employees For Climate Justice)的员工倡导组织,坎宁安和科斯塔也是该组织的成员。他还在4月份致首席履行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)和亚马逊董事会的一封信上署名,这封信得到了8700多个署名,呼吁公司拟订一项周全的应对气候变更计划。

坎宁安说,她异常钦佩布雷的“端正”,并经由过程辞去其在AWS的职务“做了精确的工作”。坎宁安弥补说,布雷的告退可能会激发亚马逊其他员工的类似举动,他们盼望看到公司做出故意义的改变。她称:“我觉得人们平日都想为他们认为自满的公司事情。亚马逊在新冠病毒危急和善候方面都有令人难以置信的领先时机,但它必须从细听员工的意见开始,而不是开除我们。”

亚马逊的一位谈话人在声明中称,该公司支持工人抗讲和品评东家事情前提的权利,“但这并不是针对不良行径的周全宽贷豁免权,分外是那些危及同事康健、福祉或安然的行径。”

除了科斯塔和坎宁安,亚马逊还开除了多名仓库员工,这些员工在疫情时代品评了其举措措施的事情前提。该公司上个月抉择开除仓库工人克里斯·斯莫尔斯(Chris Smalls),他在纽约斯塔顿岛(Staten Island)的举措措施组织了罢工,亚马逊是以继承面临广泛的品评。斯莫尔斯说,他因组织罢工而被开除。但亚马逊表示,亚马逊之以是开除了斯莫尔斯,是由于他在打仗了感染同事后违反了维持安然社交间隔的规则,而他本应处于隔离状态。

亚马逊全国各地的仓库工人呼吁该公司采取更严格的安然保护步伐,包括关闭那些有积极来由进行额外清理消毒的举措措施。仓库工人在底特律、伊利诺伊州和斯塔滕岛的举措措施举行抗议活动,他们参加了上周举行的全国性罢工。

工人们的呼声近来激发了越来越多亚马逊员工的回应。本月早些时刻,亚马逊员工参加了一场“病假”活动,以示对科斯塔和坎宁安以及仓库工人的支持。亚马逊气候正义员工组织此前称,该组织预计“跨越500名技巧工人”介入了“病假”活动。

亚马逊此前曾表示,它已经“尽心努力”维持举措措施的洁净,并确保员工遵守需要的预防步伐,如洗手、应用洗手液和维持安然社交间隔。它还开始丈量员工上班时的体温,并向他们供给口罩。在公司最新的收益申报中,亚马逊表示,将把第二季度预期的40亿美元利润投于与新冠病毒相关的努力中,比如为工人购买额外的安然设备,以及增强冠状病毒检测能力等。

布雷说,他信托亚马逊环抱其保护工人安然的努力发出的信息,他说他“从我相信的人那里听到了关于首要的事情和巨额投资的具体描述”。然而,他表示,他也信托仓库工人频频发出的抗议,并弥补说,对事情情况的品评越过了对新冠病毒危急的反映。布雷称:“归根结底,最大年夜的问题不是对新冠病毒反映的详细环境,这是由于亚马逊将仓库中的人类被视为具有拣选和打包潜力的可替代单位。”

以下为布雷帖子全文:

5月1日是我在AWS担负副总裁和高档工程师的着末一天,此前我在那里度过了五年零五个月令人知足的事情。我在亚马逊开除抗议员工时沮丧地告退,这些人大年夜声说出来仓库员工害怕新冠病毒的心声。加上大年夜型科技公司的人为和股份行权,这可能会让我丧掉100多万美元(税前),更不用说我掉去了最好的事情。以是我很愁闷。

2019年,技巧领域的亚马逊员工联合起来,成立了“亚马逊气候正义组织”(AECJ),他们第一次引起天下关注的是一封公开信,信中鼓吹了一项股东决议,呼吁亚马逊在举世气候紧急环境下采取行动,并发挥引导感化。我是它的8702个具名人之一。

虽然这项决议得到了很多支持,但却没有被亚马逊经由过程。四个月后,来自天下各地的3000名亚马逊技巧工人参加了举世气候罢工。罢工前一天,亚马逊发布了一项大年夜规模计划,旨在使该公司成为气候危急办理规划的一部分。这并不是说这些员工被他们的东家承认有前瞻性:事实上,高管们感到受到了要挟。

快进到新冠病毒疫情爆发。亚马逊仓库发活跃乱的故事垂垂浮出水面,工人们对自己不知情、缺少保护和畏怯发出警报。官方声明声称正在采取统统可能的安然预防步伐。然后,一名组织要求改良安然前提的工人被开除,泄露的高管会议记录中呈现了残酷的、麻木不仁的谈吐,会议重点是为亚马逊的“发言要点”辩白。

仓库工人向AECJ寻求支持。作为回应,他们在内部提议了一项请愿活动,并在4月16日(礼拜四)组织了一场视频通话,来自天下各地的亚马逊仓库工人参加了活动,活动家内奥米·克莱因(Naomi Klein)也参加了。4月10日发给内部邮件名单的看护布告显然是引爆点。艾米丽·坎宁安(Emily Cunningham)和马伦·科斯塔(Maren Costa)当天即被开除。来由很荒唐,任何理性的察看家都清楚地知道,他们遭到了报复。

治理层可以否决这一事故,或者要求将外部人士扫除在外,或者要求派出高管代表,或者做些其他工作。他们有足够的光阴。然而,他们只是开除了这些抗议员工。

这让我认为异常愤怒。副总裁不应该在公共场合肆意谈话,以是我经由过程适当的渠道和按规定进级了。我不能随意走漏这些评论争论,但我提出了这篇文章中提出的许多论点。我想我把它们送给了相宜的人。如斯一来,继承担负亚马逊副总裁实际上意味着我批准了自己所小看的行径,以是我告退了。

受害者不是抽象的实体,而是真实的人。以下是他们中某些人的名字,包括考特尼·鲍登(Courtney Bowden)、杰拉尔德·布莱森(Gerald Bryson)、科斯塔、坎宁安、巴希尔·穆罕默德(Bashir Mohammed)以及斯莫尔斯等。我敢肯定他们每小我都是有色人种、女人,或者两者兼而有之,这肯定是巧合。对吗?穆罕默德曾说过:“他们开除我是为了让其他人认为害怕。”你觉得呢?

事实上,工人们说他们在仓库里有危险。我不觉得媒体在讲述他们的故事方面做得异常好。我去看了让马伦和艾米丽被开除的视频谈天,发明他们说得很感人。YouTube上有另一个全天的录像带,它有9个小时长,但有一个目录,你可以抉择是想听到来自波兰、德国、法国照样美国多个地方的人的声音。

不光是工人们认为心烦意乱。来自14个州的总查察长也颁发了相关谈吐,此中纽约州总查察长给出了具体投诉。

另一方面,亚马逊面临的形势很紧迫,他们正在优先斟酌这个问题,并在仓库安然方面投入大年夜量努力。我实际上信托这一点:我从我相信的人那里听到了关于首要的事情和巨额投资的具体描述。这对他们有好处。我们必要承认,你不会在很短的光阴内就把一艘超级油轮翻个底朝天。

但我也信托工人的证词。归根结底,最大年夜的问题不是新冠病毒反映的详细环境,而是由于亚马逊将仓库中的人类视为具有拣选和打包潜力的可调换单位。不过,这不仅仅是亚马逊,21世纪本钱主义便是这么做的。

亚马逊治理得异常好,在发明时机和构建可重复使用这些时机的流程方面体现出了高超的技能。响应地,它对财富和权力的持续增长和积累带来的人类资源短缺远见。假如我们不爱好亚马逊正在做的某些工作,我们必要设置司法护栏来阻拦这些工作。我们不必要发现任何新器械,只必要严格履行反垄断、生活人为和工人赋权立法相结合,就可以供给一条明确的提高蹊径。

开除抗议员工不仅是宏不雅经济气力的副感化,也不是自由市场功能的内在缘故原由。这证清楚明了公司文化中流淌着一种有毒的血脉,我选择不喝那种毒药。

我所事情的AWS则是另一回事。它以人性的立场对待员工,努力实现事情和生活的平衡,努力推动多元化,总的来说,它是一个有道德的组织。我由衷地钦佩它的引导力。 当然,它的工人有权力。匀称人为很高,任何不兴奋的人都可以自由告退,找到另一份薪水相同或更高的事情。

归根结底,这统统都是关于权力平衡的。仓库工人属于弱势群体,而且越来越虚弱,缘故原由是大年夜规模失业和(在美国)与事情相关的医疗保险。以是他们会被算作垃圾对待,任何看似合理的办理规划都必须从增强他们的集体气力开始。 至于将来要做什么,我还不知道,真的没有花光阴去斟酌。我很难过,但我现在感到自己的呼吸更自由了。 (腾讯科技审校/金鹿)

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